Трудовое право

Материалы для студентов: рефераты, дипломы, курсовые по географии / Государство и право в Японии в новое и новейшее время / Демократизация государственного строя Японии после 2-ой мировой войны / Трудовое право

В Японии действует специфическая система заработной платы

, не получившая распространения в других странах:

• Зарплата определяется, прежде всего, стажем работы на одном предприятии.
• Система сдельной оплаты труда почти не применяется.
• Зарплата рабочих и служащих зависит от возраста, образования, непрерывного стажа работы на данном предприятии, специальности и опыта работы по данной специальности, причем ежегодно проводится очередное повышение зарплаты. Таким образом, с повышением непрерывного стажа работы на одном предприятии и возраста работающего, увеличивается его заработная плата. Благодаря этой системе японские компании достигают закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях.

Система ежегодных оплачиваемых отпусков

в ее обычном виде в Японии не используется. В соответствии с законом о трудовых стандартах продолжительность оплачиваемого отпуска, отработавшего на предприятии в течение года, должна составлять не менее 6 дней. При непрерывном стаже свыше двух лет предусматривается увеличение отпуска на один день за каждый год работы. Одновременно закон допускает ограничения оплачиваемого отпуска периодом в 20 дней. Все японские предприятия закрываются на несколько дней в январе и в период сильной жары в середине августа. На это время и приходятся отпуска.

Пенсионный возраст в Японии - 55 лет.