Трудовое право
В Японии действует специфическая система заработной платы
, не получившая распространения в других странах:
- Зарплата определяется, прежде всего, стажем работы на одном предприятии.
- Система сдельной оплаты труда почти не применяется.
- Зарплата рабочих и служащих зависит от возраста, образования, непрерывного стажа работы на данном предприятии, специальности и опыта работы по данной специальности, причем ежегодно проводится очередное повышение зарплаты. Таким образом, с повышением непрерывного стажа работы на одном предприятии и возраста работающего, увеличивается его заработная плата. Благодаря этой системе японские компании достигают закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях.
Система ежегодных оплачиваемых отпусков
в ее обычном виде в Японии не используется. В соответствии с законом о трудовых стандартах продолжительность оплачиваемого отпуска, отработавшего на предприятии в течение года, должна составлять не менее 6 дней. При непрерывном стаже свыше двух лет предусматривается увеличение отпуска на один день за каждый год работы. Одновременно закон допускает ограничения оплачиваемого отпуска периодом в 20 дней. Все японские предприятия закрываются на несколько дней в январе и в период сильной жары в середине августа. На это время и приходятся отпуска.
Пенсионный возраст в Японии - 55 лет.
Смотрите также
Митла
Город Митла принадлежал к сапотекско-мицтекской культуре, пережившей расцвет в VII-VIII веках нашей эры. В переводе с индейского слово Митла или Миктлан, как называли свой город сапотеки, означает & ...
Чорное море
Черное море, Понт Евксинский (гостеприимный) древних греков,
Кара-Денгиз турок, Маври Таласса по-новогречески, окружено сушей почти со всех
сторон и сообщается со Средиземным морем только по ...
Государство и право в Японии в новое и новейшее время
Особенностью развития Японского государства является то, что
оно довольно поздно встало на путь капиталистического развития. Еще в середине
XIX в. в Японии существовали фактическое прикрепле ...