Трудовое право
В Японии действует специфическая система заработной платы
, не получившая распространения в других странах:
- Зарплата определяется, прежде всего, стажем работы на одном предприятии.
- Система сдельной оплаты труда почти не применяется.
- Зарплата рабочих и служащих зависит от возраста, образования, непрерывного стажа работы на данном предприятии, специальности и опыта работы по данной специальности, причем ежегодно проводится очередное повышение зарплаты. Таким образом, с повышением непрерывного стажа работы на одном предприятии и возраста работающего, увеличивается его заработная плата. Благодаря этой системе японские компании достигают закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях.
Система ежегодных оплачиваемых отпусков
в ее обычном виде в Японии не используется. В соответствии с законом о трудовых стандартах продолжительность оплачиваемого отпуска, отработавшего на предприятии в течение года, должна составлять не менее 6 дней. При непрерывном стаже свыше двух лет предусматривается увеличение отпуска на один день за каждый год работы. Одновременно закон допускает ограничения оплачиваемого отпуска периодом в 20 дней. Все японские предприятия закрываются на несколько дней в январе и в период сильной жары в середине августа. На это время и приходятся отпуска.
Пенсионный возраст в Японии - 55 лет.
Смотрите также
Макао
Все китайцы очень любят птиц. Даже Ганс Христиан Андерсен в свое время подметил эту национальную особенность китайского характера. Это было верно тысячу лет назад, верно и сегодня, когда никаких имп ...
Кот д Ивуар
Берег Слоновой кости, когда-то считавшийся образцом африканского
благополучия, сегодня переживает не лучшие времена. Государственная коррупция и
внешние долги, в которых страна оказалась пос ...
Методика разработки тура в Эльзас
Туристская индустрия выступает совокупностью
предприятий, учреждений и организаций материального производства и непроизводственной
сферы, обеспечивающих производство, распределением, обменом ...
