Трудовое право
В Японии действует специфическая система заработной платы
, не получившая распространения в других странах:
- Зарплата определяется, прежде всего, стажем работы на одном предприятии.
- Система сдельной оплаты труда почти не применяется.
- Зарплата рабочих и служащих зависит от возраста, образования, непрерывного стажа работы на данном предприятии, специальности и опыта работы по данной специальности, причем ежегодно проводится очередное повышение зарплаты. Таким образом, с повышением непрерывного стажа работы на одном предприятии и возраста работающего, увеличивается его заработная плата. Благодаря этой системе японские компании достигают закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях.
Система ежегодных оплачиваемых отпусков
в ее обычном виде в Японии не используется. В соответствии с законом о трудовых стандартах продолжительность оплачиваемого отпуска, отработавшего на предприятии в течение года, должна составлять не менее 6 дней. При непрерывном стаже свыше двух лет предусматривается увеличение отпуска на один день за каждый год работы. Одновременно закон допускает ограничения оплачиваемого отпуска периодом в 20 дней. Все японские предприятия закрываются на несколько дней в январе и в период сильной жары в середине августа. На это время и приходятся отпуска.
Пенсионный возраст в Японии - 55 лет.
Смотрите также
Инвестиционная деятельность Нидерландов
Сейчас Голландия занимает шестое место в мире
по объему инвестиций за рубежом и четвертое место по экспорту капитала на душу
населения. Основная часть зарубежных инвестиций Нидерландов сосредоточена ...
Своеобразие японской культуры
Япония,
которую называют страной восходящего солнца, а также столицей востока,
расположена на островах Тихого океана. Самый большой из них - Хонсю. На
север от него лежит остров Хоккайдо ...
Петродворец - русский Версаль
Я думаю, что
стоит прежде всего объяснить, почему я решила писать реферат по МХК.
Несомненно, реферат не может получить хорошим, если тема не
понравится автору, если е ...
